«سنوية وعارضة ومرضية».. نظام الإجازات في قانون العمل الجديد
بدأت مصر اليوم الاثنين، صفحة جديدة في تاريخ العمل والعلاقات المهنية، مع دخول قانون العمل الجديد حيز التنفيذ، بعد مصادقة الرئيس عبد الفتاح السيسي عليه، وموافقة مجلس النواب عليه في أبريل الماضي.
كما تم تطبيق مواد الإجازات في قانون العمل الجديد، والتي تضمنت مزايا وتسهيلات جديدة للعاملين، مع مراعاة فئات خاصة مثل ذوي الإعاقة والطلاب، وتنظيم دقيق للإجازات السنوية والمرضية والعطلات الرسمية.
الإجازة السنوية
حدد قانون العمل الجديد الإجازات السنوية الممنوحة للموظفين العاملين بالقطاع الخاص، والتي شملت الآتي:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات خدمة أو تجاوز 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
إضافة 7 أيام للعمال في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.
الإجازة العارضة
ونص قانون العمل الجديد على أنه يحق للعامل الانقطاع لسبب عارض لمدة 7 أيام سنويًا (بحد أقصى يومين متتاليين).
كما نص قانون العمل الجديد للمرة الأولى على إجازة طارئة يوم الولادة للآباء، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
الإجازات الدراسية
نص قانون العمل الجديد للعامل المتقدم للامتحانات الحق في تحديد موعد إجازته السنوية أو الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا.
وللعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات، مع إمكانية تشغيله خلالها مقابل مثلي الأجر أو منحه يومًا بديلًا.
إجازة الحج
يمنح قانون العمل الجديد شهر كامل مدفوع الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، مرة واحدة طوال مدة الخدمة بعد 5 سنوات عمل متصلة.
الإجازة المرضية
ويستحق العامل إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية، مع تعويضات عن الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
وفي المنشآت الصناعية:
3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بنسبة 85% من الأجر.
3 أشهر بنسبة 75% من الأجر.
