بضعف الأجر.. يجوز تشغيل العامل خلال أيام عيد الأضحى

قال محمد سعفان، وزير القوى العاملة، أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال أيام عيد الأضحى المبارك، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذه الأيام مِثلي هذا الأجر.

ووجه وزير القوى العاملة مديري مديريات القوى العاملة ومكاتبها بالمحافظات، بمتابعة تنفيذ إجازة عيد الأضحى المبارك بالقطاع الخاص بالشركات والمصانع.

وأضاف، أن ذلك يأتي في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء في هذا الشأن  بتحديد إجازة  عيد الأضحى المبارك في الوزارات والمصالح  الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات القطاع الأعمال العام، وفي إطار الحرص على توحيد مواعيد الاجازات الرسمية لكل العاملين بقطاعات الدولة المتنوعة، كلما أمكن ذلك، تحقيقًا للغاية الاجتماعية والقومية من الإجازات الرسمية في المناسبات والأعياد.

كانت وزارة القوى العاملة قد أصدرت منشورًا لمديريات القوى العاملة بالمحافظات، أكدت فيه أنه تقرر أن يمنح العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 إجازة رسمية  مدفوعة الأجر تبدأ من اليوم السبت الموافق 9  يوليو حتى الخميس الموافق 14 من الشهر نفسه، وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك  للعام الهجري 1443.