مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات.. الشروط والتفاصيل
مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات تظل أحد أهم النقاط التي يترقبها العاملين المؤمن عليهم سواء في الجهاز الإداري للدولة أو القطاع الخاص، حيث ينتظر العاملون الخارجون إلى المعاش مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات، لتدبير احتياجاتهم المعيشية عبر الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
القانون الذي أصدره مجلس النواب خلال دور الانعقاد الماضي، تضمن عدة قضايا ونقاط هامة مثل مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات، وشروط المعاش المبكر، بالإضافة إلى سن التقاعد بقانون التأمينات والمعاشات.
وبموجب المادة رقم 104 من قانون العمل: «ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على الخمس سنوات ، جاز للعامل إنهاءه دون تعويض – عند انقضاء خمس سنوات – وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر وتسرى أحكام الفترة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة».
مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات
وفي إطار الأخبار الخدمية التي يقدمها موقع «مستقبل وطن نيوز» لجمهور القراء نستعرض فيما يلي كل ما يتعلق بـ مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات، تيسيراً عليهم في الحصول على الخدمة في أسرع وقت ممكن وبأقل مجهود، بالنظر إلى التسهيلات التي تضمنها قانون التأمينات والمعاشات، والذي يتيح فترة انتقالية مدتها 3 سنوات لتوفيق أوضاع الموظفين الذين على سن المعاش في الوقت الحالي، بهدف تحقيق العدالة الوظيفية.
حدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد شروطاً عامة وواضحة للحصول علي مكافأة نهاية الخدمة، وفق الشروط التالية:
- يحق للعامل بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من عمله وأجر شهر عن السنوات التالية للسنة الخامسة.
- يحق للعامل المتدرج مكافأة عن السنوات السابقة على سن 18 سنة.
- يتم احتساب المكافأة حسب آخر أجر كان يتقاضاه الموظف أو العامل.
- تقوم جهة العمل بصرف المكافأة حال استحقاقها وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
سن التقاعد بقانون المعاشات
حدد قانون التأمينات والمعاشات ضمن مواده سن للتقاعد فقد صرح القانون بعدة شروط للتقاعد على النحو التالي:
- يجب ألا يقل سن التقاعد عن 60 سنة.
- يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد عمل الموظف حال بلوغه الـ60 إذا لم يكن العقد محدد المدة وتتجاور مدة العقد هذا العمر.
- يمكن للعامل استمراره بالعمل بعد الـ60 وذلك لاستكمال المدة الواجبة لاستحقاق المعاش.
شروط تسبق الخروج إلى المعاش المبكر
حدد قانون التأمينات والمعاشات ضمن مواده شروطاً يجب توافرها للخروج المبكر إلى المعاش، نستعرضا في الشروط التالية:
- يجب أن يكون سن المعاش عند سن الستين للعامل.
- يجوز للموظف بموجب طلب الخروج إلى المعاش المبكر إذا أتم الـ55 عامًا.
- يجوز للموظف الخروج إلى المعاش المبكر إذا أنهى مدة اشتراك تأميني تتجاوز 20 عامًا.
- يجب ألا يقل إجمالي المعاش عن 65% من الحد الأدني لأجر الموظف.
- يجب ألا تقل مدة الاشتراك التأميني الفعلية عن 240 شهر بعد أول خمس سنوات من العمل.
وبموجب ما نص عليه قانون التأمينات والمعاشات على سن التقاعد، فإن «العامل يبلغ التقاعد عن الـ60 سنة، كما حدد الحالات التي قد يمتد فيها سن التقاعد لما بعد سن الـ60 عامًا، ونص على استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها».
