وداعًا لبطء التقاضي بالقضايا العمالية.. موعد إصدار لوائح قانون العمل الجديد

كشف الدكتور محمد جبران، وزير العمل، عن انتهاء الوزارة من إعداد اللوائح والقرارات التنفيذية الخاصة بقانون العمل الجديد، مؤكدًا أن هذه اللوائح ستصدر خلال أسبوع على الأكثر.

قانون العمل الجديد

وقال جبران خلال مداخلة هاتفية على قناة النيل للأخبار: "تعمل الوزارة حالياً بالتشاور مع جميع الأطراف المعنية لضمان سرعة الإنجاز ودقة الصياغة".

وأشار الوزير إلى أن إصدار اللوائح سيجعل القانون قابلاً للتطبيق العملي بشكل متكامل، موضحًا أن هذه الخطوة تأتي استجابة للتطورات الحديثة في سوق العمل وضرورة ضبط العلاقات بين جميع الأطراف.

وأضاف: "نسعى من خلال هذه اللوائح إلى تحقيق الانسجام بين متطلبات العصر وحماية حقوق جميع الأطراف".

وأكد جبران أن القانون لا يستهدف مصلحة فئة واحدة، بل يسعى إلى تحقيق توازن عادل بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال.

وتابع: "هناك مواد واضحة لا تقبل التأويل سينشئ بيئة عمل آمنة ومستقرة، تجعل المستثمرين مطمئنين على استثماراتهم، وفي الوقت نفسه تضمن حماية حقوق العمال بشكل كامل".

كما أضاف الوزير أن أحد أهم أهداف القانون هو معالجة بطء التقاضي في القضايا العمالية، مشيراً إلى أن المحاكم المتخصصة ستفصل في النزاعات خلال فترة لا تتجاوز 3 أشهر، مؤكدًا أن هذه الآلية ستمنع تراكم المشكلات وتوفر الوقت والجهد للجميع.

بدأت مصر اليوم الاثنين، صفحة جديدة في تاريخ العمل والعلاقات المهنية، مع دخول قانون العمل الجديد حيز التنفيذ، بعد مصادقة الرئيس عبد الفتاح السيسي عليه، وموافقة مجلس النواب عليه في أبريل الماضي.

كما تم تطبيق مواد الإجازات في قانون العمل الجديد، والتي تضمنت مزايا وتسهيلات جديدة للعاملين، مع مراعاة فئات خاصة مثل ذوي الإعاقة والطلاب، وتنظيم دقيق للإجازات السنوية والمرضية والعطلات الرسمية.

الإجازة السنوية

حدد قانون العمل الجديد الإجازات السنوية الممنوحة للموظفين العاملين بالقطاع الخاص، والتي شملت الآتي:

15 يومًا في السنة الأولى.

21 يومًا من السنة الثانية.

30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات خدمة أو تجاوز 50 عامًا.

45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

إضافة 7 أيام للعمال في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.

الإجازة العارضة

ونص قانون العمل الجديد على أنه يحق للعامل الانقطاع لسبب عارض لمدة 7 أيام سنويًا (بحد أقصى يومين متتاليين).

كما نص قانون العمل الجديد للمرة الأولى على إجازة طارئة يوم الولادة للآباء، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.

الإجازات الدراسية

نص قانون العمل الجديد للعامل المتقدم للامتحانات الحق في تحديد موعد إجازته السنوية أو الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا.

وللعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات، مع إمكانية تشغيله خلالها مقابل مثلي الأجر أو منحه يومًا بديلًا.

إجازة الحج
يمنح قانون العمل الجديد شهر كامل مدفوع الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، مرة واحدة طوال مدة الخدمة بعد 5 سنوات عمل متصلة.

الإجازة المرضية

ويستحق العامل إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية، مع تعويضات عن الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
وفي المنشآت الصناعية:

3 أشهر بأجر كامل.

6 أشهر بنسبة 85% من الأجر.

3 أشهر بنسبة 75% من الأجر.