لسد احتياجات المنشآت.. برنامج رقمي جديد لتوزيع الكوادر البشرية في القطاع الصحي
أعلنت الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية (GAHAR) الإطلاق التجريبي للمرحلة الأولى من «البرنامج الرقمي للتوزيع الأمثل للكوادر البشرية بالقطاع الصحي»، الذي يبدأ بتشغيل تطبيق رقمي مبتكر لدعم تخطيط وإدارة الموارد البشرية الصحية، وذلك بالتعاون مع مختلف الجهات والقطاعات الصحية في مصر، في خطوة نوعية تستهدف تعزيز الحوكمة الرشيدة، ودعم اتخاذ القرار المبني على البيانات، وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية، بما يتوافق مع احتياجات المنشآت الصحية وطبيعة الخدمات التي تقدمها.
جاء ذلك خلال ورشة العمل المتخصصة التي نظمتها الهيئة بعنوان: «إطلاق برنامج التوزيع الأمثل للكوادر البشرية في القطاع الصحي – المرحلة الأولى»، ضمن فعاليات مؤتمر ومعرض الصحة الإفريقي «Africa Health ExCon 2026»، وبمشاركة واسعة من ممثلي الجهات الحكومية والقطاع الخاص والخبراء والمتخصصين في إدارة الموارد البشرية الصحية.
وفي كلمته، أكد الدكتور أحمد طه، رئيس الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية، أن البرنامج يمثل إحدى المبادرات الوطنية الداعمة لتطوير المنظومة الصحية المصرية، ويعكس توجه الدولة نحو ترسيخ مبادئ الحوكمة والتحول الرقمي في إدارة الموارد الصحية، مشيرًا إلى أن نجاح أي نظام صحي لا يرتبط فقط بتوفير البنية التحتية والتجهيزات الطبية، وإنما يعتمد بالأساس على توافر الكوادر البشرية المؤهلة وتوزيعها بصورة عادلة وفعالة وفق الاحتياجات الحقيقية للمنشآت الصحية.
وأوضح طه، أن الهيئة تنظر إلى الموارد البشرية باعتبارها الركيزة الأساسية لمنظومة الجودة ومحورها الأكثر تأثيرًا في مخرجات الرعاية الصحية، مؤكداً أن معايير الاعتماد الصادرة عن GAHAR والمعترف بها دوليًا تركز على ضمان تقديم الخدمة الصحية بواسطة كوادر مؤهلة تمتلك الكفاءة والمهارات اللازمة، مع التحقق من توافق أعداد العاملين وتخصصاتهم مع طبيعة الخدمات المقدمة وحجم العمل والسعة السريرية لكل منشأة.
وأضاف، أن تقييم المنشآت الصحية لا يقتصر على مراجعة المباني والتجهيزات، بل يمتد ليشمل تقييم مدى ملاءمة القوى البشرية للخدمات المقدمة، وتوافر الأعداد والتخصصات المطلوبة بما يضمن سلامة المرضى وجودة الرعاية الصحية، مؤكدًا أن تحقيق التوازن بين الموارد البشرية والخدمات الصحية يعد أحد أهم مرتكزات الجودة والاستدامة والكفاءة التشغيلية.
وأشار رئيس الهيئة، إلى أن إطلاق المرحلة التجريبية للبرنامج يعكس إيمان «GAHAR» بأهمية العمل التشاركي في تطوير السياسات والأدوات الوطنية، مُوجهًا الشكر إلى جميع الجهات المشاركة على تعاونها البناء ودعمها المستمر لجهود الارتقاء بجودة الرعاية الصحية في مصر.
وأكد، أن البرنامج يمثل خطوة أولى نحو بناء قاعدة بيانات وطنية دقيقة ومحدثة للموارد البشرية الصحية، بما يدعم التخطيط الاستراتيجي المستقبلي للقطاع الصحي، ويرفع كفاءة توظيف الكفاءات المتاحة، ويعزز جاهزية المنظومة الصحية لمواجهة التحديات والمتغيرات المستقبلية، داعيًا الجهات والمؤسسات الصحية المشاركة في المرحلة التجريبية إلى التفاعل الإيجابي مع البرنامج وتقديم الملاحظات والمقترحات التطويرية، بما يضمن إطلاق نسخة نهائية أكثر كفاءة وفاعلية وقدرة على تلبية احتياجات القطاع الصحي المصري، وتعزيز مسيرة الدولة نحو نظام صحي أكثر جودة واستدامة وقدرة على تحقيق أفضل النتائج الصحية للمواطنين.
أهداف برنامج توزيع الكوادر البشرية بالمجال الصحي
وخلال استعراضها للسياق الاستراتيجي وأهداف البرنامج، أكدت الدكتورة شيرين الجيار، مدير عام تسجيل واعتماد أعضاء المهن الطبية بالهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية، أن التخطيط العلمي للقوى العاملة الصحية يمثل أحد الركائز الأساسية لضمان جودة واستدامة الخدمات الصحية، موضحة أن البرنامج يستند إلى نماذج ومعايير مهنية لتحديد التوزيع الأمثل للأطباء وهيئات التمريض وفق احتياجات المنشآت الصحية وأحجام العمل الفعلية.
واستعرضت هبة شافعي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة «HR Health One» والمستشار المسؤول عن تنفيذ المشروع، الملامح الرئيسية للتطبيق الرقمي وآليات عمله، مُوضحة أنه يعتمد على تحليل مجموعة متكاملة من المؤشرات التشغيلية والسريرية الخاصة بالمنشآت الصحية، بما يتيح بناء نماذج دقيقة لتقدير الاحتياجات الفعلية من القوى العاملة وتوجيهها بكفاءة وفق حجم الخدمات المقدمة وعبء العمل الفعلي.
