زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 8000 جنيه.. تعرف على موعد التطبيق والفئات المستفيدة
يترقب ملايين العاملين في الحكومة تطبيق الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور، والتي رفعت الحد الأدنى إلى 8000 جنيه شهريًا، في إطار جهود الدولة لتحسين مستويات الدخل ومواجهة الأعباء المعيشية.
وتأتي هذه الزيادة ضمن حزمة من الإجراءات الهادفة إلى تعزيز الحماية الاجتماعية ورفع القدرة الشرائية للعاملين، وسط اهتمام واسع بالتعرف على قيمة الزيادة المقررة والفئات التي يشملها القرار.
موعد زيادة الحد الأدنى للأجور
يبدأ تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور، بدءًا من يوليو 2026 في خطوة تستهدف تحسين مستوى معيشة المواطنين ومواكبة التطورات الاقتصادية، حيث من المقرر رفع الحد الأدنى إلى 8000 بزيادة قدرها 1000 جنيه.
جدول الحد الأدنى للأجور
الدرجة السادسة (الحد الأدنى العام): ارتفع من 7000 جنيه ليصل إلى 8000 جنيه.
الدرجة الخامسة: ارتفعت لتصل إلى 9100 جنيه.
الدرجة الرابعة: ارتفعت لتصل إلى 9300 جنيه.
الدرجة الثالثة (التخصصية): ارتفعت لتصل إلى 9100 - 9500 جنيه (حسب الأقدمية والمؤهل).
الدرجة الثانية: ارتفعت لتصل إلى 9500 جنيه.
الدرجة الأولى: ارتفعت لتصل إلى 10800 جنيه.
درجة مدير عام (أو ما يعادلها): ارتفعت لتصل إلى 11400 جنيه.
الدرجة العالية: ارتفعت لتصل إلى 12900 جنيه.
الدرجة الممتازة: ارتفعت لتصل إلى 14900 جنيه.
وكانت الحكومة قد أعلنت عن حزمة من الإجراءات الاقتصادية والاجتماعية الجديدة، تضمنت زيادة الحد الأدنى للأجور بقيمة 1000 جنيه، في إطار جهود الدولة لتحسين مستوى المعيشة ودعم المواطنين في مواجهة الأعباء الاقتصادية.
وأوضح رئيس الوزراء، أن الحكومة قررت زيادة الأجور خلال العام المالي الجديد 2026/2027 بنسبة 21% مقارنة بالعام السابق، في إطار حزمة من الإجراءات تستهدف تحسين مستوى معيشة المواطنين.
وأشار مدبولي إلى رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، اعتبارًا من أول يوليو المقبل، بتكلفة إجمالية تتجاوز 100 مليار جنيه، بما يعكس توجه الدولة لدعم العاملين بالجهاز الإداري وتحقيق قدر أكبر من العدالة الاجتماعية.
كما شملت القرارات منح زيادات استثنائية للعاملين في قطاعي التعليم والصحة، تقديرًا لدورهم الحيوي في خدمة المجتمع، وحرصًا على تعزيز كفاءة الأداء في هذين القطاعين الأساسيين.
